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Acuerdo «in extremis» entre Nissan y los sindicatos

La dirección de Nissan se compromete a no hacer despidos "traumáticos" hasta el 31 de diciembre del año que viene y a favorecer la reindustrialización de las plantas de Montcada i Reixach, Zona Franca y Sant Andreu de la Barca, en colaboración con el Gobierno central y la Generalitat

Trabajadores de Nissan en Barcelona durante las últimas manifestaciones celebradas en Madrid. Foto: Europa Press.
Trabajadores de Nissan en Barcelona durante las últimas manifestaciones celebradas en Madrid. Foto: Europa Press.

Tras más de 24 horas de reuniones telemáticas, la dirección de Nissan ha llegado a un preacuerdo con representantes de los trabajadores/as sobre el procedimiento de despidos colectivo, presentado tras el anuncio de la multinacional de cesar las actividades industriales en Cataluña, el pasado 28 de mayo. Un preacuerdo que, de entrada, satisface a sindicatos como CCOO, que lo abordará durante la asamblea de trabajadores/as de mañana en la fábrica de la firma nipona situada en Montcada i Reixach.

El preacuerdo llega tras 95 días de huelga, concentraciones y movilizaciones por parte de la plantilla, en Cataluña y otras comunidades autónomas.

Los puntos del preacuerdo

El preacuerdo gira en torno a tres puntos: garantizar la ocupación de la plantilla hasta finales del año que viene, reindustrialización de las instalaciones y percepción de indemnizaciones justas para los 2.525 empleados que perderán sus puestos de trabajo. En primer lugar, la dirección de Nissan se compromete a no realizar despidos «traumáticos» durante el periodo de vigencia de la actividad industrial que expirará el 31 de diciembre del año que viene. Por lo tanto, se van a establecer medidas alternativas de carácter industrial y de flexibilidad interna para evitar posibles despidos, durante el periodo comprendido entre la firma de este acuerdo y el 31 de diciembre del año 2021.

El preacuerdo gira en torno a tres puntos: garantizar la ocupación de la plantilla hasta finales del año que viene, reindustrialización de las instalaciones y percepción de indemnizaciones justas para los 2.525 empleados que perderán sus puestos de trabajo

En segundo lugar, ambas partes se comprometen, junto con las administraciones central y autonómica, a favorecer la incorporación de proyectos industriales para las plantas de Montcada i Reixach, Zona Franca y Sant Andreu de la Barca. Se pretende así garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo durante los tres primeros años del proceso de reindustrialización. En caso de no poder garantizar esta alternativa, los trabajadores cobrarán las cantidades pendientes de percibir, a partir de un mínimo de 25.000 euros.

En tercer lugar, se han establecido unos tramos de indemnizaciones por despido que cuentan con el beneplácito de los sindicatos. Por ejemplo, para los trabajadores nacidos antes del 31 de diciembre del año 1966 se garantiza el pago del 90% del salario neto hasta los 62 años.

Además, se han pactado las siguientes indemnizaciones para la plantilla que cumpla estas características:

  • Los nacidos en el año 1967 recibirán el 85% del salario neto hasta los 61 años.
  • Los nacidos en el año 1968 percibirán el 85% del salario neto hasta los 61 años.
  • Los nacidos en el año 1969 cobrarán el 75% del salario neto hasta los 61 años.
  • Para los nacidos en el año 1970, y después de esta fecha, se garantizará una indemnización de 60 días por año, sin límite de anualidades.
  • Por último, los trabajadores que opten por la reindustrialización, cobrarán el equivalente a 50 días de indemnización sin límite de anualidades, y con una percepción lineal de 750 euros por año de antigüedad.

95 días de huelga indefinida

El camino hacia este preacuerdo no ha sido fácil: 95 días de huelga indefinida en los centros de Montcada i Reixac y Sant Andreu de la Barca. Los medios de comunicación se han llenado de imágenes y titulares sobre concentraciones, marchas lentas de vehículos y movilizaciones sociales y sindicales en Cantabria, Madrid y Barcelona. «Hemos conseguido un acuerdo equilibrado que atiende, a pesar de las dificultades, las aspiraciones mantenidas por la plantilla», asegura Miguel Ángel Boiza, secretario general de CCOO del Grupo Nissan.

   

Anna León
Anna León
De la radio al papel y, posteriormente, al formato digital. Casi dos décadas comprometida con la profesión.

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