Mercadona, líder en distribución alimentaria en España y Portugal, ha anunciado importantes mejoras en las condiciones laborales de su plantilla. La compañía amplía las vacaciones anuales de 30 a 37 días y otorgará una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad en marzo de 2026, beneficiando a sus más de 110.000 empleados en ambos países.
El Comité de Dirección de Mercadona acuerda ampliar el periodo de vacaciones en una semana más para sus 110.000 trabajadores.
— EFE Noticias (@EFEnoticias) December 19, 2025
También dará una gratificación extraordinaria de una mensualidad en 2026.https://t.co/HaU7QS8U3c pic.twitter.com/7PlJl6mGdf
Estas iniciativas, con un coste total de 380 millones de euros —de los cuales 100 millones corresponden a los días adicionales de descanso—, responden al compromiso de la empresa con la conciliación y el reconocimiento al esfuerzo colectivo. La gratificación de 280 millones se suma a la retribución variable habitual, que ya permitió compartir 700 millones en primas durante 2024.
El anuncio se sustenta en los sólidos resultados del ejercicio anterior: en 2024, Mercadona alcanzó una facturación consolidada de 38.835 millones de euros, un 9% más que el año previo, y un beneficio neto de 1.384 millones, con un crecimiento del 37%, según los datos publicados por la propia compañía. Estas cifras, detalladas también en la memoria anual, reflejan la creación de más de 6.000 nuevos empleos estables y un incremento salarial del 8,5% aplicado en 2025, superando en más de cinco puntos el IPC en España y Portugal.
Juan Roig ha decidido amargarle las Navidades a los podemitas y acaba de anunciar que concede una paga extra más por productividad y una semana más de vacaciones pagadas a sus empleados.
— 🌊 Iconico (@iconico_mar) December 19, 2025
En febrero un trabajador base de Mercadona cobrará 1.830€ ×4= 7.320€
En un contexto económico desafiante, Mercadona demuestra que invertir en las personas genera productividad sostenible y liderazgo duradero. Mientras algunos sectores anticapitalistas han criticado históricamente a la compañía y a su presidente, Juan Roig, tildándolo de «capitalista despiadado» por sus beneficios, estas medidas concretas —mejoras salariales y de conciliación voluntarias— elevan notablemente las condiciones de sus trabajadores, mostrando que el capitalismo bien gestionado puede compatibilizar éxito empresarial con bienestar laboral real.
