El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Pimec han firmado un acuerdo de colaboración estratégico con el objetivo de fomentar el programa Emppersona-Segunda Oportunidad. Este programa apoya a las personas empresarias y autónomas que pasan por serias dificultades con el objetivo de generarles una segunda oportunidad.
La alianza se ha hecho pública hoy en el marco de la jornada «La empresa del siglo XXI en la era de la Inteligencia Artificial: el talento senior», celebrada en el DFactory Barcelona del CZFB y que ha reunido a empresarios, empresarias, expertos en la gestión de personas y representantes institucionales.
Con este acuerdo ambas entidades suman esfuerzos para crear entornos laborales más inclusivos, romper estereotipos de edad y aprovechar el valor diferencial que aporta la experiencia acumulada de los profesionales de más de 45 años. Entre las acciones previstas, destaca la promoción de iniciativas de sensibilización, formación e intercambio de buenas prácticas, así como el apoyo a plataformas digitales para conectar talento senior con oportunidades laborales reales.
Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha destacado que «el talento no tiene edad y por eso, desde el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, apostamos por una industria inclusiva, donde la experiencia del talento senior es clave para guiar la transformación digital y poder afrontar los retos de la nueva economía. Su visión estratégica y capacidad de adaptación son activos imprescindibles para la competitividad de cualquier empresa».
Por su parte, Josep González, presidente de la Fundación Pimec, ha subrayado que «esta colaboración pone de manifiesto que la gestión del talento no es una cuestión social, sino empresarial. Es una vía directa para reforzar la competitividad de las pymes».
Según los datos de la encuesta «¿El talento tiene edad? 2024», elaborada por la Fundación Pimec, un 97% de las empresas que han incorporado profesionales seniors valora positivamente su aportación, pero todavía un 53% admite que existe discriminación por edad en la contratación. El acuerdo, a través del programa Emppersona-Segunda Oportunidad, también quiere revertir esta tendencia y consolidar un modelo de empresa que combine la innovación con la experiencia, el conocimiento y el compromiso del talento senior.
Sobre el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona
El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona es una empresa pública que actúa como dinamizadora del desarrollo tecnológico e industrial al proporcionar apoyo a las empresas en su transición hacia la era digital, fruto de la visión estratégica del CZFB para liderar la industria 4.0. Impulsa el Distrito 4.0 promoviendo la transformación de la industria 4.0 desde el ecosistema tecnológico DFactory Barcelona, apuesta por la innovación mediante la 3D Incubator y la Logistics 4.0 Incubator, y conecta la nueva economía y sus sectores socioeconómicos clave. Organiza congresos de interés económico para Barcelona, como el salón logístico más grande de España y del sur de Europa, el SIL, así como grandes eventos de referencia con un formato innovador como la Barcelona New Economy Week (BNEW) o la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW). En su plenario tiene representantes del gobierno español, la Generalidad de Cataluña, el Ayuntamiento de Barcelona y de las principales entidades económicas de la ciudad.
Fundació Pimec
Entidad que impulsa y promueve la integración de la responsabilidad social en las micro, pequeñas y medianas empresas mediante acciones que las convierten en mipimes socialmente responsables. Además, fomenta la integración de valores necesarios para la gestión interna de las empresas que, al mismo tiempo, favorezcan un desarrollo más sostenible del mundo. En definitiva, la Fundación Pimec es un actor principal en la generación de impacto social, económico y medioambiental, siguiendo el modelo de mercado de la UE.
La misión de la Fundación se centra en cuatro ejes de actividad. El primero es Pyme y Persona que tiene por objetivo impulsar que personas, autónomos y empresas en dificultades tengan una segunda oportunidad a través del emprendimiento y los programas Emppersona e Incorpora. Estos programas están dirigidos a colectivos en situación de vulnerabilidad (parados, jóvenes y especialmente mayores de 45 años, el denominado talento senior). El segundo eje es Pyme y Salud, desde donde se conciencia y contribuye a que las mipymes sean espacios de promoción de la salud y el bienestar emocional. En este eje destaca la lucha contra el burnout que sufren las personas empresarias y autónomas. El tercer eje es Pyme y Nueva Ruralidad cuyo objetivo es estimular el emprendimiento femenino como palanca de cambio y construcción de nuevos paradigmas en torno a una nueva economía en el mundo rural. Y finalmente, el cuarto eje es Pyme y Sostenibilidad que tiene el reto de potenciar y facilitar a las mipymes una nueva forma de hacer y ser empresa.
