En el marco del despliegue de las políticas feministas de la Generalitat de Catalunya, el Govern ha formalizado la creación del Consejo Asesor Feminista (CAF). Esta iniciativa representa un paso decisivo en la apuesta del Ejecutivo por la transversalidad de género en todos los departamentos, materializando así el compromiso adquirido el 8 de marzo de 2025. La constitución de este órgano es la medida central de un plan de ruta donde el 90% de las medidas de igualdad ya están en fase de ejecución o finalizadas.
Impulso estratégico para la igualdad efectiva
La creación de este Consejo responde a la necesidad de garantizar que la perspectiva feminista impregne todas las políticas públicas de la administración catalana. Se trata de la primera vez que se crea un órgano de estas características en la estructura del Govern para ofrecer un asesoramiento directo en la definición, implementación y evaluación de las políticas de igualdad.
Entre sus funciones principales destacan la elaboración de informes, propuestas y sugerencias de carácter orientador, así como la promoción de un debate conjunto con otras administraciones y entidades sociales y académicas. Este nuevo órgano será la pieza clave para supervisar que toda la acción institucional responda a los estándares de igualdad efectiva.
Expertos de prestigio
La excelencia del Consejo recae en su composición, contando con entre seis y doce vocalías designadas entre personas de prestigio reconocido en el ámbito del feminismo y los derechos de las mujeres. El órgano estará presidido por el titular del Departamento de Igualdad y Feminismo, y contará con la vicepresidencia de la presidencia del Instituto Catalán de las Mujeres.
Estos expertos asesorarán a la Generalitat en materias fundamentales como la erradicación de las violencias machistas, la equidad laboral, la coeducación, la salud sexual y reproductiva, la memoria histórica y el deporte. También se abordarán retos transversales como las masculinidades igualitarias, la investigación universitaria, la conciliación y la comunicación no sexista. El Consejo se reunirá un mínimo de dos veces al año para asegurar el seguimiento de estas metas estratégicas.
