La plantilla de TV3 ha aprobado una convocatoria de paro parcial para el próximo 30 de junio, que afectará a las franjas de máxima audiencia de los informativos del mediodía y de la noche, lo que supondrá la suspensión de los ‘Telenotícies’.
La medida se produce tras varios meses de malestar con la dirección de la CCMA y será analizada en una asamblea de trabajadores prevista para mañana, en la que se explicarán los distintos motivos que han llevado a esta convocatoria de protesta.
Nombramientos y gestión interna
Uno de los principales focos del conflicto en la CCMA es la política de nombramientos de cargos de libre designación, que el comité de empresa critica por haberse realizado sin la participación de la representación de los trabajadores.
Según los sindicatos, algunos de los perfiles designados carecen de experiencia en radio y televisión y presentan deficiencias en la gestión de equipos, lo que habría provocado desajustes organizativos y un impacto negativo en la salud laboral en varios departamentos.
Respuesta de la dirección de la CCMA
La dirección de la CCMA rechaza estas críticas y defiende que los procesos de selección se han llevado a cabo mediante convocatorias públicas, con concursos, selección de finalistas y entrevistas.
Aun así, reconoce que los sindicatos no participan en la decisión final, aunque sí reciben información sobre el proceso. La dirección atribuye el aumento de la conflictividad al contexto previo a las elecciones sindicales y sostiene que no hay falta de transparencia, además de subrayar el apoyo mayoritario de la plantilla a la transformación digital frente a la resistencia de algunos órganos de representación.
Denuncias sindicales
El comité de empresa de la CCMA denuncia una “vulneración sistemática de los derechos sindicales” y señala dificultades para participar en comisiones de trabajo, en el comité de salud laboral y en la negociación del Plan de Igualdad.
También critican posibles incumplimientos del convenio en el pago de becas de estudio y horas extraordinarias, mientras que la dirección afirma que existen hasta quince comisiones activas y que desde 2025 se han celebrado más de un centenar de reuniones con participación sindical.
El debate sobre las horas extra
Uno de los puntos más sensibles del conflicto es la gestión de las horas extraordinarias. La dirección de la CCMA sostiene que la controversia responde a la eliminación de “privilegios adquiridos” vinculados a la acumulación de horas que permitían largos periodos de descanso antes de la jubilación.
Desde la implantación del registro horario obligatorio, las horas extra deben compensarse dentro del mismo año natural. Además, la dirección recuerda que la jornada laboral en TV3 es de 35 horas semanales, inferior a las 37,5 horas habituales en la función pública.
Transformación del modelo
Más allá del ámbito estrictamente laboral, el comité de empresa critica el plan de marcas impulsado por la dirección de la CCMA, especialmente la estrategia vinculada a 3Cat.
Los trabajadores consideran que se trata de una operación de marketing “agresiva” que busca diluir el legado histórico de TV3 y de Catalunya Ràdio, mientras que la dirección defiende el proceso como una medida de modernización y adaptación digital del servicio público audiovisual.
Bloqueo institucional en la CCMA
El conflicto también se extiende al ámbito institucional, ya que el comité de empresa recuerda que desde 2025 está pendiente la renovación parcial del consejo de gobierno de la CCMA, tal y como establece la ley.
El bloqueo político entre el PSC, ERC y Junts ha impedido avanzar en el relevo de los consejeros. La presidencia de la CCMA, encabezada por Rosa Romà, defiende que el proceso debe ser liderado por el Parlament, mientras que los representantes de los trabajadores reclaman una definición más clara del procedimiento.
Próximos pasos
La asamblea de trabajadores prevista para mañana será clave para concretar el alcance de las medidas de protesta y evaluar la continuidad de las acciones sindicales. Mientras tanto, el conflicto entre la plantilla y la dirección de la CCMA sigue abierto, con posiciones alejadas y sin un acuerdo inmediato a la vista.
